目前中国婴幼儿约有1.08亿，在GDP延续高增长、80后父母思想新潮、国人重视教育等因素的推动下，办早教中心成为一个到达“万亿级别”的市场，创业者完全可以考虑选择儿童早教品牌加盟。由此也可以看出，办早教中心逐渐成为早教投资的必然走向。
面对当下如此火热的早教市场，在投资早教加盟的过程中应该如何做呢？BBunion早教认为注重企业文化塑造，重视系统全面的培训，真正做到专业很关键。
那么，从这里可以引出一个话题，即：早教幼儿投资人所需要的培训内容是什么？而一个早教幼儿加盟企业，要提供给幼儿投资人哪些培训内容？
首先，关于早教幼儿加盟企业文化方面，应该安排一定的培训内容。但是，对于企业文化，当然包括这个早教加盟企业的早教幼儿加盟理念等等，更应该在投资人确定加盟之间进行培训。为什么呢？在加盟之前，对于早教幼儿加盟企业和投资人来说，应该是一个双向选择期。投资者要选择一个值得信任的早教幼儿加盟企业，而早教幼儿加盟企业的文化，要得到投资者的认可。只有这样，才能实现投资人对早教幼儿加盟企业的认可度和忠诚度。及早培训这些内容，可减少由于投资者不认可企业文化而导致后期的一些幼儿加盟店管理上的麻烦。
除了早教幼儿加盟企业文化的培训，最首要的，应该是技术技能方面的培训了。早教幼儿加盟技术永远是早教幼儿加盟机构立身之本。一个早教幼儿加盟企业，多年来将早教课程技术的开发，视为第一要务，而要将这些内容让为家长提供早教幼儿加盟服务的老师所接受和熟知，是需要一个长期过程的。并且，要像BBunion早教企业一样，不光是在加盟前期对老师提供培训，还要在课程更新后，以及早教幼儿加盟机构运营的过程中，及时提供新的培训内容，让老师水平和能力得到提高。
对于前台接待咨询人员的培训，也是相当重要的，尤其是对于每一个早教加盟中心。前台接待是早教幼儿加盟机构的窗口，所有的家长能否认可这里，能否在这里接受早教，前台接待人员的服务能力和水平，起着一多半的作用。
早教加盟企业还应该提供早教投资人的管理培训。选择早教加盟创业的投资者，除了没有早教幼儿加盟技术外，对于经营管理也是不太擅长的。所以，为了让早教投资人尽快适应岗位，在早教幼儿加盟机构开展工作，这方面的培训是绝不可少的。除此之外，还有早教幼儿加盟机构在运作过程中如何实施营销，日常组织的活动如何来策划等等，都是需要在确定幼儿加盟后期（即早教幼儿加盟店开业前期）需要掌握的。
对于一个负责任的早教幼儿加盟企业来说，都会对早教投资人提供以上提到的这些，甚至还包括其他方面内容的培训。一个早教加盟中心的经营好坏，同时也影响着整个早教幼儿加盟企业的声誉，决定着未来的发展程度。
BBunion汲取中西教育精髓，根据孩子不同年龄的生理心理发展首创4.0早教模式。依托全世界科学先进风靡全球26个国家近千万家庭的教材、教玩具及核心的课程设置，专业的师资队伍提供最适合您孩子的早教服务，实现学校、家庭、社会教育的完美结合；教父母育孩子，通过智商、情商、财商的综合指导，培养健康、快乐、具备20年后社会需求的强竞争力人才。全国门店覆盖17个省近百个一、二、三线城市，我们的努力目标是每3个新会员就有1个是来自于现有家长的推荐。
