早教早已成为现如今社会的必须之品，每个家庭都需要它的帮助与支持。也有越来越多的家长意识到早教存在的重要性，纷纷给孩子报名早教。教育品质是关系到早教中心生死存亡的根本，而早教老师又是关系到教育品质的关键因素。很多早教中心运营不下去很大一部分原因也在于缺乏教师人才有关系。我们今天就来说说，宁波早教中心哪家好，加盟早教又要如何才能打造一支高素质的队伍呢？
宁波早教中心，小编为您推荐BBunion国际早教。早教老师的综合素质，对教育品质起到决定性的作用。无论多么先进的教育理念、教育方法以及教育课程，都需要“执教者”们将其实施落地。
早教加盟中心如何打造一支高素质的教师队伍呢?首先，要从人才选拔阶段抓起。
以600~800平规模早教中心为例，运营成熟后，早教老师课可配置6-8名，开业初期可设3-4名(教师数据根据招收学员的实际情况而定)。
招聘负责人可以通过校园招聘会、网上招聘、媒体广告、内部推荐等途经进行招聘。
从事早教的老师需要接受过正规的培训和考核，具有专业的早教知识，和实际早教能力，如果是双语教学，英语水平尤其口语很重要。同时，教师还要有亲和力，对宝宝有爱心和责任心。
其次，要不断提升教师队伍的专业能力。
又要如何提升呢?早教老师的专业能力，是涵盖多方面的综合能力，它可能涉及婴幼儿生理学、心理学、教育学、营养学、脑科学，甚至涉及到思维科学、行学科学、学习科学、家庭教育学等学科，其提升相对于专业知识，专业技能等更为缓慢和复杂。
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