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给2019早教投资者的三个建议：如何寻找卓越的早教加盟品牌？-早教加盟分析
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发布日期
2019-07-23 14:01:45
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时值2019中叶，很多人想找到优秀（最好还是卓越）的早教加盟品牌，国外早教品牌也好，本土早教机构也罢。那么，如何寻找优秀的早教加盟品牌呢？线上线下关于这块的经验、方法、成功案例分享信息汗牛充栋，但本ID觉的这其中ZUI值得投资人重点聚焦的三大决定性要素依次为：稳健的过往可查询到的经营业绩表现、与时俱进持续精进的运营管理、有激情暨挚爱0-6岁婴幼儿早期教育事业，详情如下：
首先，可以慢慢富裕（而不是一夜暴富）、过往可查询到的经营业绩表现稳健（相信拥有基础财经入门知识的投资人对ROE,营业额，净利润，复合增长率等核心财务指标一定不陌生吧？）。早教中心人力资源部门通过猎头招募高级经营管理人才时，考核面试者历年的履历、学历、工作背景，尤其是成功案例，并择优选取，同理，统计、对比、分析优秀的早教加盟企业系统竞争力（或称核心竞争力）除了品牌知名度美誉度客户忠诚度外，分析对比各个目标早教品牌过往5-10年的经营管理业绩立竿见影，这其中，3年以上（5年以上更佳）、有持续性信息可考的、总体表现稳健的经营管理业绩更具参考价值。
第二，早教中心品牌企业运营管理与时俱进持续精进
集中早教企业优势兵力打造一家旗舰店容易，但成功运营3家、10家、100家、200家、500家乃至1000家以上（且国内外所有门店加权平均经营周期3年以上，5-10年以上者更佳）的策略就不可同日而语了，拜读过《创新者的窘境》的都知道，成功经营一家早教中心后，扩展经营第二家起，选址、早教课程、早教中心教务市场及课程顾问等天时地利人和因素各异、经营管理结果也会有所变化，与时俱进、持续精进或许才是经营管理一家全新的早教中心的一剂良药，每家新开业的早教中心，对经营者都是一场浩大的挑战，唯有革新、求新求变才能在当地的早教中心终端市场占有一席之地、分得一杯羹，这或许也是财经媒介常说的二次创业、中国早教企业家的第二春。当然，这其中，标准化、制度化、系统化的品牌早教先进经营管理经验是一家卓越早教企业的标配。
第三，早教机构管理层有激情暨挚爱0-6岁婴幼儿早期教育事业
投资人挚爱早教事业才能把一家早教中心经营好。对早教的热情是早教投资人将同期投资者“甩开好几条街”的竞争优势之一。激情是成就一家早教中心持续创新、提高效率、降低成本的动力之一，始终对早教事业的激情不减、挚爱早教投资、经营、管理是成就一份早教“霸业”的充要条件。
如同其他事业，经营一家早教中心知易行难，当地竞争对手如林，北上广深等一线超大特大超发达地区的早教中心终端市场的竞争更是日趋白热化，一家早教中心开业后，在市场、销售、教务等环节都有局部的不确定因素，年复一年日复一日需要作出这样或那样的经营管理决策，能基业长青长期经营一家早教中心者都是早教事业挚爱者！挚爱挚爱还是挚爱！君不见,部分早教中心的招聘考题甚至可以是：你是一个早教挚爱者吗？你对早教有激情吗？
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文/BBunion编辑部
