【BBunion国际早教原创讯】但凡比较好的早教机构，不用调查、在当地一眼就可以看到一家以上分店的或者在日常经营管理暨运营细节方面具备以下行业特质的，都是比较好的早教品牌机构：
第一，从门店管理再到办公行政主管、市场主管、投资顾问、财务总监、空间设计大咖、文案牛人、培训师、教务拥有专业的师资团队、师资队伍中不乏研究生以上高学历精英的早教机构。
第二，同时在香港、北京、上海、江苏、浙江、广东、福建等等国内一线省市都有直营分店或加盟连锁分店的早教机构。
第三，督导队伍庞大、常年配备5人以上、平均每人具备5年以上早教行业督导经验的早教机构。
第四，师资招聘条件苛刻、清一色接受过全日制早期教育大学教育的早教机构。
第五，从基层到中高层，团队主要成员对父母课堂、门店管理、管控、早期教育理论和应用轻车熟路的早教机构。
第六，几十年如一日聚焦、专注本品牌早教课后“后效”KPI绩效考核的早教机构，包括但不限于0-6岁宝宝上本品牌早期教育课后能受益、能和家长家庭教育无缝链接的早教机构。
第七，是早教4.0模式倡导者和执行者，倡导早期教育“良心工程”、常年死磕婴幼儿早教教育，师资队伍同时在0-6岁婴幼儿医学、饮食、婆媳关系疏导方面都有一定造诣的早教机构。
第八，能满足终端宝宝家长为自家萌宝找玩伴、物色玩乐场所需求的、对孩子成长有促进的、
对家长教育方法有启发的早教机构。
第九，经营管理团队（涵盖一家早教中心的教务部门、市场部门、销售部门等）员工相对稳定、跳槽率和流失率在业内相对较低的早教机构，团队员工因个人荣誉感、个人从业的良好感觉、卓越的个人价值、一如既往聚焦品质教育良心工程等系统优势团队成员常年相对稳健的早教机构。
第十，门店考核：运营半年以上的早教中心主要聚焦和考核：老会员的续报率&转介绍率，重点考核教学水平、笃信“酒香不怕巷子深”常年深耕品质婴幼儿早教、长久经营早期教育事业的早教机构。
第十一，忠诚于早教事业、用爱心、专业、品质，对待每一位孩子、珍惜每个家长的信赖的早教机构。
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作者：中国早教媒体资深主编（早教行业热点、事件、新闻、话题原创经验12年暨2006-2017）
